労働教育グループ

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新入社員や若手社員の早期離職は、企業の抱える大きな課題の一つとなっています。 このセミナーでは、若手社員の効果的な育て方や、離職を防止した実例とスキルをご紹介します。 ◆ 講 義 内 容 ◆ 1.若手社員の特徴を知り効果的に指導する 最近の若手社員の特徴を知る OJTだけでは育たないし、離職してしまう 2.世代間ギャップを埋める効果的な指導法 これからの指導者に求められる心構えや役割 効果的な指導法の基本 3.有効なリーダーシップの使い分け リーダーシップのタイプと反応 リーダーシップのタイプと使い分け 4.若手社員の離職防止の事例と対策 離職防止の様々な手法 離職を防止した例、離職率を下げた例 5.やる気と成長を促すほめ方・叱り方 ほめる時・叱る時に欠かせない心構え やる気が出るほめ方  【チェックリスト演習】 成長を促す叱り方   【チェックリスト演習】 6.パワーハラスメントの理解 パワーハラスメントの定義 これはパワハラ?事例により理解を深める 7.若手社員の自主性・やる気を伸ばす方法【演習】 カウンセリング・スキルと使い方 成長意欲を促すコーチング・スキルと使い方 質問によりやる気と能力を引き出す
開催日時
2024年1月26日(金) AM9:30~PM4:30
受講方法
会場
開催場所地図
費用
12,000円(消費税込)
主催
公益財団法人 愛知県労働協会
後援
愛知県・愛知県労働者福祉協議会

申込方法

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FAX:052-583-0585