労働判例から学ぶ労務管理の留意点 連載第３回
1 解雇に至る最後の一押しの難しさ 解雇に至る実務対応において、以下のプロセスを経るべきであると言われております。 口頭による注意・指導→書面による注意・指導→軽い懲戒処分→重い懲戒処分→解雇 ところが、...
労働判例から学ぶ労務管理の留意点 連載第２回
休職手続きにおいて就業規則を守らないと痛い目にあう 私は、メンタルヘルスなど様々な休職に関する法律相談を受けることがありますが、実は会社が就業規則を守っていないことが多く対応に苦慮することがありま...
労働判例から学ぶ労務管理の留意点 連載第１回
労働判例から学ぶ中小企業の労務管理 1. 労働法における判例の重要性 どの法律分野においても判例は重要ですが、特に労働法においては、その重要性が際立っています。労働紛争の解決においては、法律に明確な規...
