コミュニケーションギャップセミナー　(J13) | キャリアアップ・ビジネス実務セミナー | 労働教育

～世代を超えたコミュニケーションの取り方～

若手社員が抱える仕事観や職場に求めていることを理解し、世代間のギャップ（意見や考え方の見解などの相違、不一致、食い違い）を取り除き、相互の経験や知識の伝達をスムーズに行える職場環境の実現を目指します。

＜講義内容＞
１　若手社員が抱える仕事観や職場に求めること
〇若手社員を取り巻く環境
〇若手社員の意識４選
〇就職直後から転職支援サービスに登録する若手世代
〇ハラスメント意識の高まり
２　心理的安全性の高い職場づくり
〇心理的安全性の高い職場が求められる理由
〇なんでも言い合える職場が心理的安全性の高い職場ではない
〇部下や後輩のことをどれだけ知っているか
3　若手社員の能力を開花させるSL理論　
〇若手社員が職場に求めるスキル向上
〇人在が人財になるか人罪になるかは上司や先輩のコミュニケーション次第
〇SL理論の説明と職場での活用術
〇若手社員の状況により変わる経験や知識の伝達方法
コーチ型指導３つのマインドセット
4　部下との信頼関係を構築した主体性や高い生産性を引き出すコーチ型指導３大スキル
〇傾聴
〇質問
〇承認
5　部下の主体性を後押しするエンダウト・プログレス効果

開催日時: 2026年7月28日(火)　AM10：00～PM5：00
受講方法: 会場
開催場所地図
費用: 12,000円（消費税込）
主催: 公益財団法人愛知県労働協会
後援: 愛知県・愛知県労働者福祉協議会

講師

株式会社社会人大学
講師
伊藤　賀一　氏

申込方法

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後日、受講証・適格請求書等をお送りします。

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