【2月講座】最新！就業規則改定および労働条件変更実務 （Y15）

【講座解説文】
　最新判例・裁判例の分析から、判決の勝敗を分けた就業規則の分岐点を紐解くセミナーです。予防法務の観点から就業規則の不備とそれを補う具体策を提示します。さらに、時代の変化に対応した、適法かつ円滑な労働条件の不利益変更の手続きと実務対応を解説します。
　

◎講義スケジュールと講義内容◎

１.就業規則に関する基礎知識

２.試用期間
・試用期間中に体調不良で欠勤を始めた従業員への対応は？

３.休職
・就業規則の休職期間を短縮したい
・休職期間満了で退職とする場合の注意点

４．解雇・退職
・音信不通社員を自然退職させる際の注意点
・解雇中の賃金を請求するには就労の意思が必要？

５．労働時間
・変形労働時間制を就業規則で定める際の注意点
・労使協定締結時の従業員代表の選出方法

６．異動（降格）
・「降格することがある」との規定だけでローパフォーマーを降格できるか

７．賃金
・査定により基本給を引き下げる際の注意点は
・管理監督者性が否定された場合に役職手当の返還を求めたい
・配偶者手当を子ども手当てに変更したい
・固定残業代を廃止するには

８．同一労働同一賃金
・判例・裁判例・ガイドラインにおける「不合理な待遇差」とは
・不合理な待遇差をどのようにして解消するか

９．カスタマーハラスメント
・カスタマーハラスメント・求職者ハラスメントをどう就業規則に定めるか

※内容が変更になる場合がございます。
※講座開催中の質問は会場受講、WEB受講双方で可能ですが、進行状況によってはすべての質問に答えられない場合がございます。
※本講座のWEB受講はライブ配信のみです。