職場のハラスメント防止セミナー【J27】

安心して働ける職場環境を作るためには、ハラスメントを正しく理解し、日頃から適切な対策を講ずることが欠かせません。本セミナーでは、ハラスメントの法律上の定義、被害を生まないための具体的な取り組み事例、相談対応のポイントなどを、弁護士が実例を交えてわかりやすく解説します。

　　　１　なぜハラスメント対策が必要なのか
（１）ハラスメントの法的リスク及び深刻事例
（２）ハラスメントを理由とする労災事案や紛争は激増している
（３）ハラスメントが蔓延する職場は離職率が高く生産性
（４）心理的安全性の高い企業は生産性や定着率は高い
（５）ハラスメントに関わる法的規制及び近時の法改正等
２　パワーハラスメント及び適切なコミュニケーションの方法
（１）法律上の定義
（２）６類型及び具体例
（３）パワーハラスメントと適法な注意指導との峻別
（４）パワハラとならないための注意指導のメソッド
（５）具体例の検討【ワーク】
（６）【一歩先へ】心理的安全性を高めるマネジメント術
３　セクシュアルハラスメント
（１）セクハラの具体例
（２）相手が嫌がっていなくともセクハラになることがある
（３）セクハラ被害を出さないための具体的な取り組み例
４　マタニティハラスメント、パタニティハラスメント
（１）妊娠・出産等に関するハラスメント
及び育児・介護休業等に関するハラスメントとは？
（２）マタハラ等の具体例
（３）同僚の些細な言動もマタハラとなることもある
（４）マタハラ等被害を出さないための行動指針
５　カスタマーハラスメント
（１）法改正について
（２）カスハラの具体例
（３）カスハラ被害を出さないための具体的な防止策
（４）具体例の検討【ワーク】
６　ハラスメント事案への対応について
（１）相談を受けた際のポイント
（２）ハラスメント防止規定のポイント及び具体例
（３）ハラスメント事案の調査及び是正措置等のポイント