令和8年度 労働法基礎講座『愛知労働大学』 Y2

愛知労働大学は、全10回のWEB講座です。
1.労働法及び労働問題について、基本的な知識を体系的に学べます。
2.豊富な実績を持つ社会保険労務士が法改正の解説を交え最新情報を解説。
3.講義後、各回10日間程度の見逃し配信に対応（期間中、何度でも見返すことが可能）です。
初めて人事業務に従事される方、知識や実務対応のノウハウをブラッシュアップされたい方のご参加をお待ちしております。

◎講義スケジュールと講師、講義内容◎各日14:00-16:00開催（見逃し配信あり）

【第１講】7月21日（火）
＜テーマ＞人事労務の業務、募集と採用
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 山口寛志 氏
＜内　容＞
①人事部門の役割、業務内容
②募集・採用時の法的ルールとNG表現
③採用選考時の個人情報・適性判断の留意点
④内定から入社までの実務とトラブル防止策

【第2講】7月28日（火）
＜テーマ＞社会保険手続き、給与計算
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 望月孝次 氏
＜内　容＞
①労働保険と社会保険、加入要件
②主な社会保険の手続（取得、喪失、算定、月変、給付、保険料免除）
③給与計算を構成する要素（勤怠、支給、控除、所得税、住民税）
④給与計算の流れと実務で注意する点

【第3講】8月18日（木）
＜テーマ＞労働契約、就業規則
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 望月孝次 氏
＜内　容＞
①労働契約の意義
②労働契約締結～入社の実務（雇用契約書で定める事項、試用期間、無期契約と有期契約の違い）
③就業規則を作成する意義（就業規則とはなにか、作成する目的）
④就業規則で定める事項と主な関連諸規程、労基署への届出

【第4講】8月25日（火）
＜テーマ＞労働時間、休憩
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 伊藤豪也 氏
＜内　容＞
①労働時間の原則と管理
②時間外・休日労働の規制/適用除外
③法定労働時間の弾力化（変形労働時間制）/柔軟な労働時間制度
④休憩時間（休憩時間の長さと位置、一斉付与、自由利用）

【第5講】9月1日（火）
＜テーマ＞休日、休暇、休業
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 杉田志妍 氏
＜内　容＞
①休日に関する基本的なルール(今後の法改正)、代替休日、振替休日
②年次有給休暇の付与と取得、年5日の取得義務
③年休以外の法定休暇と法定外休暇
④育児介護休業法で定められた制度・措置

【第6講】9月8日（火）
＜テーマ＞健康管理、休職
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 山口寛志 氏
＜内　容＞
①メンタルヘルス不調者への対応
②休職制度の法的位置づけ
③休職制度の適用、休職期間中の対応
④復職時の実務ポイント

【第7講】9月15日（火）
＜テーマ＞賃金
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 伊藤豪也 氏
＜内　容＞
①賃金の意義と体系
②賃金に関する法令による保護（労働基準法/最低賃金法）
③減給・賃金引下げに関する留意点
④賃金制度改定のステップ

【第8講】9月29日（火）
＜テーマ＞ハラスメント
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 杉田志妍 氏
＜内　容＞
①企業に求められる措置
②ハラスメントの判断基準
③2026年10月1日施行の法改正内容（カスハラ、就活セクハラ）
④ハラスメント事案が発生した場合の対応

【第9講】10月6日（火）
＜テーマ＞同一労働同一賃金
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 山口寛志 氏
＜内　容＞
①同一労働同一賃金の基本的な考え方
②近年の裁判事例の傾向
③ガイドラインの改正動向
④不合理な待遇差とされやすい具体例と実務対応

【第10講】10月13日（火）
＜テーマ＞懲戒処分、退職、解雇
＜講　師＞社会保険労務士法人山口事務所 山口寛志 氏
＜内　容＞
①懲戒処分の種類と基本原則
②問題行為への対応プロセス
③退職の種類と実務対応（定年退職、契約不更新等）
④解雇を進めるにあたっての留意事項