【Labor+】初任者必見！人事・労務のはじめの一歩 　（D5）

こちらは過去に開催した講座を視聴できる動画配信サービス「Labor+（レイバープラス）」のお申込みページです。
お申込み者様のインターネット環境を使用してZOOMの録画を視聴いただくサービスとなっておりますのでお間違いの無いようご確認お願いします。
また、終了済みの講座のため、内容に関するご質問やお問合せはできません。あらかじめご了承ください。
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＜お問合せ先＞
（公財）愛知県労働協会
キャリアサポートセンターあいち（労働教育）
TEL：052-485-7154

【講座解説文】
人事労務担当者は労働関係法令の幅広い知識等をベースとして、様々なヒトの問題にバランスよく妥当な解を見つけて対応することが求められます。

本講座では人事労務担当者として身につけておきたい労働関係法令の基礎知識や就業規則の運用、社会保険・給与等について1日で網羅的にポイントを整理してお伝えします。

最新の改正動向を踏まえ、法律の内容を実務に即して分かりやすく解説しますので、人事労務の全体像を押さえて今後の業務に活かしたいと考える初任者の方に特におすすめの講座です。

【講義内容】
１　人事労務担当者の役割
（１）人事部門が果たすべき機能、役割
（２）業務内容の全体像
（３）人事労務担当者に求められる知識、要素
（４）スキルアップのための参考情報

２　労働基準法における実務上のポイント
（１）労働時間、休日、休暇の仕組み
（２）時間外・休日労働の管理の方法
（３）変形労働時間制、裁量労働制
（４）賃金支払いに関するルール

３　その他労働関係法令の実務上のポイント
（１）労働契約の締結、退職・解雇、雇止め、無期転換制度（労働契約法）
（２）正規・非正規間の待遇格差の調整（パート・有期雇用労働法）
（３）安全衛生管理、健康診断（労働安全衛生法）
（４）育児介護関連で対応すべきこと、最新の改正内容（育児介護休業法）
（５）その他、法改正の動向

４　就業規則の確認事項
（１）就業規則の性質
（２）作成、変更を行う際の手続き
（３）従業員にとって不利益に変更する場合の留意点
（４）記載項目別のチェックポイント
（５）労使間で問題になりやすい点の理解と実務対応

５　社会保険事務、給与計算
（１）労働・社会保険の給付内容
（２）労働・社会保険の加入対象者、扶養の考え方
（３）人事労務担当者が行う手続き、行政の監督指導でよく指摘される事項
（４）今後の法改正動向
（５）給与計算事務のポイント

■申し込み期間

2026年06月30日(火)　～　2026年08月14日(金)　17時まで