職場におけるハラスメントを防止することは、多様な人材が気持ち良く働き、企業の生産性を高めるための重要な職場環境の要素です。また、ハラスメントはメンタル不調者増加の一因ともされています。このセミナーでは、職場におけるハラスメント防止についてどのように対策を講じればよいのかを、実例や実態を取り上げロールプレイなどで学びます。
定年後再雇用の雇用期間延⾧、定年年齢の引き上げ、選択定年制、定年廃止など、積極的な高齢者雇用が進んでいます。
このセミナーでは、65 歳まではもちろん、65 歳超の高齢社員の活用も見据え、高齢者雇用に関する法や判例の紹介、多様な働き方の活用、改正年金法や雇用保険法等、その他最新情 報を紹介・解説し、より多様な高齢社員の雇用・活用を考えていきます。
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直接企業の担当者から話を聞いて、不安や疑問を解決しませんか?
労働に関する法律やさまざまな労働問題について体系的に学ぶことで、紛争の未然防止や職場における課題解決等、安定した労使関係の構築に役立てるため「愛知労働大学」を開講します。
少子高齢化が進む昨今、高齢者の活用は企業の存続にとって重要な課題であり、年金の知識や情報は、人事労務担当者にとって今や必須のものとなっています。
そこで、独学では理解しにくいところもある複雑な年金の仕組みを、最新情報や周辺法令の改正も押さえつつ、1日で基礎から最新情報までを解説するセミナーを開催します。ぜひご参加ください!
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【働き方改革に最適!部署やチームですぐに使えます】
即実践可能!生産性向上や組織活性化に大変効果がある具体策を厳選してご紹介します。
職場の身近な人事労務にまつわる労働問題について、第一線で活躍する弁護士を講師に招いて開催します。
本講座では、事業主の方や役員の方、企業の人事・労務管理ご担当者等にとって欠かすことのできない「労働法」に関する最新知識・法改正や労働法制の動向、職場で実践できる実務対応策などについて、分かりやすく解説します。
会社や商品を広くPRするためには、魅力を伝えるための「話し方」、「見せ方」を知ることが大切です。
自分のPRしたいことをしっかりと掘り下げ、確実に相手に伝える話し方を実践的に学びます。
この講座は、クレーム対応における効果的なコミュニケーション技術、クレームの理論と実際を学び、事例研究やクレーム場面を想定したロールプレイングプレイングによりクレーム対応力を身に付けます。
交流分析の心理学とコーチングを駆使して、相手の「心を見抜き」「心を動かす」方法を学びます。
・交流分析を利用した、部下への指導や効果的な顧客へのアプローチ方法
・タイプに合わせたコーチングの要素を用い、信頼関係を構築する方法 など
この研修では、新任リーダーとして陥りやすい迷路を認識することと、そこを抜け出すノウハウをビジネスコミュニケーションから学び、リーダーとしての基本的なマネジメントノウハウを実践的に身に付けていただきます。
このセミナーでは、モチベーションを向上するための考え方と具体的なポイントを解説することで、講義とグループワークを通じて、自らの仕事に対して自信と勇気を持って前向きに取り組むための自己改革を目指します。
職場改善・業務改善に役立つ具体的な手法を実践的に学びます。
このセミナーでは、職場の課題解決、成果達成において求められるマネジメントとは何かを再確認するとともに、マネジメントの一領域である対人的側面について、リーダーシップ行動を理解習得し、より強いチーム作りを目指すためのノウハウを提供します。
生産性の向上、モチベーションアップにつながる時間管理術や段取り力を活かし自身の行動をどう成果に結びつけるのかなどをグループ討議形式で実践的に学びます。
「ロジカルシンキング」とは、論理的なものの見方や考え方、思考の整理を行う為の技術です。トレーニングを行うことで、誰でも分かりやすく整理、伝達ができるようになります。本研修では、身近な事例を用いロジカルシンキングを学び、活用しながらスキルの重要性を理解していきます。