★見逃し配信のみ受付中★【労働法入門講座】働く人のための労働法入門講座 Y1

【講座解説文】
本講座は、2日間で「36協定締結を中心とした労働時間について」、「年次有給休暇の付与や取得をはじめとした労働環境改善について」をオンラインで開催します。

～こんな方にオススメ！～
・新任の労働組合役員として労使交渉のための基礎知識を学びたい方
・労働委員会での活動を予定している方
・労使者として安心して働くためのルールを学びたい方

◎講座スケジュールと講座内容◎各日18:30-20:30開催（見逃し配信あり）

＜1日目＞11月20日（木）
[テーマ]「36協定締結を中心とした労働時間について」
[内　容]
（１）労働時間とは
　①　労働時間に関する労働基準法の規制
　②　労働時間の規制の適用除外者
　③　労働時間の意味・労務管理の必要性
　④　休憩に関する規制
　⑤　正しい労働時間管理体制
（２）時間外労働に関する規制
　①　３６協定
　②　割増賃金
　③　業態に合わせた形を選択する
　　　――変形労働時間制・みなし労働時間制
（３）休日・休暇
　①　休日と休日労働
　②　代休と休日振替

＜2日目＞11月26日（水）
[テーマ]「年次有給休暇の付与や取得をはじめとした労働環境改善について」
[内　容]
（１）　年次有給休暇
　①　年次有給休暇の法的性質
　②　年休付与の方法
　③　計画年休制度
　④　年休の繰越・買い上げ
　⑤　年次有給休暇の時間単位の取得
　⑥　年休取得の義務づけ・具体的な方策と共に
（２）　労働条件を決定するものは
　①　労働契約、就業規則、労働協約、労使慣行
　②　労働協約の効果
　③　労使協定と労働協約の違い
（３）　賃金分析の仕方
　①　賃金分析の必要性
　②　前提としての経営状況の把握
　　　・公開情報には何があるか（財務諸表、IR情報等）
　　　・非公開情報をいかに確保するか（情報提供協定等）
　　　・アナリストレポートその他
　③　交渉に向けての準備
　　　・参考となる統計資料
　④　具体的分析の方法

※講座開催中の質問は可能ですが、進行状況によってはすべての質問に答えられない場合がございます。

※本講座は既に終了しています。下記「開催日時」は「受付終了日」を指しています。ご注意ください。