【12月講座】法令と判例から学ぶ！人事労務分野のダイバーシティ推進講座　Y13

【講座解説文】
企業の競争力を高め、持続可能な成長を実現するためには、多様な人材が活躍できる環境を整えるべく、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取組みが重要となります。
ここでは、単に人材を多様化させるだけではなく、「インクルージョン」、すなわち様々な人材が受け入れられ、活用されることが必要となります。
自社とは無関係と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、人事労務分野のダイバーシティは、女性労働、高齢者雇用、障害者雇用など、全ての企業が抱える問題に関連しています。
また、多様性の概念を広げれば、副業・兼業、テレワーク、ジョブ型雇用などの働き方の多様性にも及びます。
本セミナーでは、「ダイバーシティ」を切り口に、関連する法令の内容を概観したうえで、実務上よくある相談事例や、実際に紛争となった裁判例をもとに、人材活用にあたって留意すべき点や、企業担当者がなすべき対応をわかりやすく解説します。

【講義内容】
１. 人事労務分野のダイバーシティの全体像
・関連する法律の概観（男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、障害者雇用促進法、高年齢者雇用安定法、次世代育成支援対策推進法、育児介護休業法など）

２. 女性労働・LGBTQ
・男女差別の禁止、間接差別に関連する問題、ポジティブアクション
・妊娠、出産を理由とする不利益取扱いの禁止
・育児介護休業及びそれに伴う諸問題
・SOGIハラ
・事実婚のパートナー関係の取扱い（福利厚生等）など

３. 障害者雇用
・障害者差別禁止
・障害者に対する合理的配慮
・入社後に障害が疑われる場合や入社後に悪化した場合の対応など

４．高年齢者雇用
・定年再雇用拒否の要件
・定年再雇用後の労働条件（条件の引下げや同一労働同一賃金の問題）
・定年再雇用後の労務問題（雇止め等）など

５．働き方の多様性
・副業・兼業
・テレワーク
・ジョブ型雇用
・業務委託（フリーランス新法）など

※講座開催中の質問は会場受講、WEB受講双方で可能ですが、進行状況によってはすべての質問に答えられない場合がございます。
※本講座のWEB受講はライブ配信のみです