【7月講座】人事労務担当者が知っておきたい「就業規則の運用・見直し」集中講座　Y8

【講義概要】

就業規則は労務管理の根幹をなす規範的なルールブックであり、採用から退職に至るまでの各フェーズで思いがけず発生する労使間のトラブルを解決へと導く道しるべとなるものです。そこで、めまぐるしく改正される労働関連法や変化の激しい労務管理環境を考慮して、策定・運用していくことが重要となります。

本セミナーでは、就業規則の基本を網羅的に、労使間のトラブルが起きやすい点や法改正、働き方改革で取り上げられている制度の導入に当たって留意すべきポイントなども踏まえて、具体的な規定例をもとに解説します。

【到達目標】

◎労働契約および採用から退職までの就業規則の基本を習得することができる

◎就業規則の作成・見直しのポイントと手順を理解することができる

◎法改正や昨今の労務管理の環境に対応した規定策定・運用方法を理解することができる

【講義内容】　

１．労働契約、就業規則に関する基本事項

　　１．労働契約、就業規則に関する基本事項

　　１）就業規則と労働契約

　　２）就業規則の作成手続き

２．労働時間、休日、休暇、休職のチェックポイント

　　１）労働時間の定義と判断基準

　　２）変形労働時間制・みなし労働時間制

　　３）休憩、休日、休暇、休業

　　４）適用除外・管理監督者

３．遵守事項に追加しておきたい服務規律・懲戒規定

　　１）企業秩序違反行為に対する刑事罰

　　２）ＳＮＳ対策

　　３）ハラスメント(セクハラ・パワハラ・マタハラ）対策

　　４）懲戒権濫用法理

４．人事異動、退職、解雇、賃金のチェックポイント

　　１）人事異動の類型

　　２）労働契約の解消

　　３）解雇権濫用法理

５．近時の法改正・トピックスへの対応

　　１）出生児育児休業

　　２）月60時間超に対する割増賃金率の引き上げ

　　３）賃金のデジタル払い

　　４）リモートワーク

　　５）副業・兼業

　　６）競業避止義務

　　７）同一労働同一賃金

　　８）無期転換ルール

　　９）70歳までの就業確保措置

※講座開催中の質問は会場受講、WEB受講双方で可能ですが、進行状況によってはすべての質問に答えられない場合がございます。
※本講座のWEB受講はライブ配信のみです。