各事業のご案内:県民の教養文化の向上及び福祉の増進を図ることを目的として、様々な催事を開催しています。

愛知県労働協会では、労働法・労務管理・賃金などの労働関係の講座を年間を通して開催しています。この講座は、どなたでも受講いただけます。

セミナー・講座開催のご案内(令和4年度 年間案内版)  pdfはコチラ

労働法講座

過去開催一覧を見る

2022.09.01~2022.09.29 開催受付中
令和4年度 労働法講座Ⅰ(夜間2H×5日間コース) Web開催 Y7
ウィズ/アフターコロナ時代の労務管理講座

職場の身近な人事労務にまつわる労働問題について、第一線で活躍する弁護士を講師に招いて開催します。
本講座では、事業主の方や役員の方、企業の人事・労務管理ご担当者等にとって欠かすことのできない「労働法」に関する最新知識・法改正や労働法制の動向、職場で実践できる実務対応策などについて、分かりやすく解説します。

課題別セミナー

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2022.05.27 開催受付中
行動経済学を労務トラブル解決に活かす/揉める退職勧奨・揉めない退職勧奨【会場受講】  Y1

本講座では、行動経済学を労務トラブル解決にどのように活かすかを実例を基に解説し、また、退職勧奨についてもいくつかの事例をもとに揉めないで紛争を予防するためのポイントを解説いたします。
危険予知や円満な合意締結のために利用し、実際の労務トラブルの解決に活かせるように丁寧に解説しますので、ぜひご参加ください。

2022.05.27 開催受付中
行動経済学を労務トラブル解決に活かす/揉める退職勧奨・揉めない退職勧奨 【WEB受講】Y1

本講座では、行動経済学を労務トラブル解決にどのように活かすかを実例を基に解説し、また、退職勧奨についてもいくつかの事例をもとに揉めないで紛争を予防するためのポイントを解説いたします。
危険予知や円満な合意締結のために利用し、実際の労務トラブルの解決に活かせるように丁寧に解説しますので、ぜひご参加ください。

2022.07.08 開催キャンセル待ち
絶対にやってはいけない「会社の人事」2   【会場受講】Y4
※WEB受講は引き続き受付中です!(会場受講は定員になりました)

少子高齢化の日本において、会社経営の重要な経営視点は、多様な人材の活躍の成否を担う「人事」であることは明らかです。
今回は人事や総務、あるいは経営陣の方々が絶対にやってはいけない間違えた人事、絶対にやってはいけないのに間違えやすい問題について事例を交えながら解説いたします。

2022.07.08 開催受付中
絶対にやってはいけない「会社の人事」2   【WEB受講】Y4

少子高齢化の日本において、会社経営の重要な経営視点は、多様な人材の活躍の成否を担う「人事」であることは明らかです。
今回は人事や総務、あるいは経営陣の方々が絶対にやってはいけない間違えた人事、絶対にやってはいけないのに間違えやすい問題について事例を交えながら解説いたします。

2022.07.27 開催受付中
※残席わずかです!※従業員の「気になる発言」   【会場受講】Y5
人事労務担当者や社長なら、どう返事をしますか?  

従業員から人事労務に関しての相談、質問、要求があった際、その意図や真意を理解したうえで回答しないとトラブルに巻き込まれます。
そこでテーマごとに、従業員の発言に対してどのように回答すべきか、発言の裏にある真意を踏まえた実務上の留意点を解説します。

2022.07.27 開催受付中
従業員の「気になる発言」  【WEB受講】Y5
人事労務担当者や社長なら、どう返事をしますか?  

従業員から人事労務に関しての相談、質問、要求があった際、その意図や真意を理解したうえで回答しないとトラブルに巻き込まれます。
そこでテーマごとに、従業員の発言に対してどのように回答すべきか、発言の裏にある真意を踏まえた実務上の留意点を解説します。

労働問題の最前線を考える

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2022.06.07~2022.06.07 開催受付中
令和4年度 労働問題の最前線を考える  Y-2
「管理職の法律問題 Q&A」~上司はいかなる意識をもって部下に対応すべきか~【WEBセミナー LIVE配信】

管理職の業務には、様々な法律が関係します。雇用形態の多様化、同一労働同一賃金など労働をめぐる環境が急速に変化する中、人事・労務管理上の業務も多様化・複雑化しており、また企業における不祥事やルール違反が後を絶たず、大きな社会問題ともなっています。
このセミナーでは、企業コンプライアンス、問題社員への対応、セクハラパワハラ、従業員の健康管理など管理職が悩む日常の疑問・問題を多数とりあげ、判例などをもとに実務的対応方法をわかりやすく解説します。  

働き方改革支援講座

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2022.06.23 開催受付中
企業における多様な働き方と人事の法務 Q&A  Y3
~これからの働き方改革「フェーズⅡ」を 元経産省 産業人材政策室の堀田弁護士が解説~  Webセミナー<LIVE配信>

この講座では、多様な働き方を進めるにあたりポイントとなる、いわゆる同一労働同一賃金、ジョブ型雇用、兼業・副業、テレワーク、フリーランスの活用、そして人的資本の重要性について経済産業省産業人材政策室(当時)がまとめた「人材版伊藤レポート」について、元経済産業省 経済産業政策局 産業人材政策室で政策立案に従事された堀田弁護士が解説いたします。 
◆多様な人材を活かすために必要な法律知識や留意点をQ&Aでわかりやすく解説します。
◆ジョブ型雇用、テレワーク、兼業・副業、フリーランス等、最新の動向を踏まえています。
◆経済産業省で働き方改革の政策立案に携わった堀田弁護士が解説します。

2022.11.04 開催受付中
生産性向上&組織活性化の具体策 ~人事・総務が提案する現場へのとっておき施策~ Y10
WEBセミナー ≪LIVE配信≫

【働き方改革に最適!部署やチームですぐに使えます】
即実践可能!生産性向上や組織活性化に大変効果がある具体策を厳選してご紹介します。

働き方改革アドバイザー一覧  PDFはこちら

働き方改革支援 事例集  PDFはこちら

お問い合わせ先

公益財団法人愛知県労働協会
【総務課 労働教育G】

名古屋市中村区名駅4丁目4-38
TEL:052-485-7154 FAX:052-583-0585

セミナー・講座

  • 愛知県WEBサイト
  • 名古屋市WEBサイト
  • 厚生労働省WEBサイト
  • 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構WEBサイト
  • ウィンクあいちWEBサイト

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